Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Здравствуйте,помогите!Сотрудник работает с 1гоиюля 2010 года,по договору у него 28 дней основного отпуска и три дня дополнительных.В отпуске он был за периоды-01.07.2010-30.06.11 и с 01.07.2011-30.06.2012гг. А за период с 01.07.2012-30.06.2013 не был увольнение будет 02.12.2013.Подскажите,за какое кол-во дней неиспользованного отпуска ему положена компенсация?и еще вопрос: а вот эти дополнительные три дня-они же к ежегодному основному?сколько дней положено в нашей ситуации?(4?
)
)
Comments
-
За период 01.07.12-30.06.13 положены 28 к/д, с 01.07.13 по 02.12.13 он отработает 5 мес 2 дня, что даст еще 28/12*5=11,67 к/дн.
Вы не написали, предоставлялся ли доп.отпуск. В случае неполного года работы он рассчитывается пропорционально, например: 3/12*5=1,25 -
Почему 28?если еще 3 дополнительных дня,кадровик рассчитывал следующим образом-31д./12=2,58,затем 2,58X5 мес.=12,9прибавили 31 день в итоге-43,9.не понимаю я как это считать.
-
Здравствуйте! 3 дополнительных дня и 28 дней очередного , расчет производится на одном основании: за 12 месяцев отработанного периода положено 3 дополнительных дня и 28 дней ежегодного.Ваш случай- с 01.07.2012 по 30.06.2013 отработано 12 месяцев т.е. компенсация за 28+3=31 день
с 01.07.2013 по 02.12.2013 отработано 5 месяцев т.е компенсация за 28/12*5+3/12*5=12,9дн
Расчет при увольнении: 31/12=2,58 дня за каждый месяц , а компенсация за 12 месяцев и 5 месяцев -2,58*17 =43,9дня Вам нужно оплатить при увольнении -
Дополнительный отпуск можно взять отдельно от основного, поэтому расчет лучше делать отдельно.
-
Нет смысла, при увольнении , все начисления-компенсация при увольнении,зачем делить?
-
мне вот тоже так объяснили,что делить нужно 31 на 12 и затем умножать на мес.
-
Здравствуйте.Цитата: мне вот тоже так объяснили,что делить нужно 31 на 12 и затем умножать на мес.
Правильнее вести учет отдельно по основному отпуску и отдельно по дополнительному, даже если результат от этого не меняется.
