Как рассчитать средний заработок за время прохождения обучения по охране труда вновь принятому работнику со сдельной оплатой труда?
Добрый день!
Принимаются на работу сотрудники со сдельной оплатой труда, которых нужно направить на обучение по охране труда с отрывом от работы. Ни оклада, ни тарифных ставок у них нет, только сдельные расценки, заработка соответственно нет. Как в таком случае оплатить дни обучения? Например, приняли на работу 30 числа, 30 и 31 он обучался (16 ч.), заработка никакого не будет. Что делать?
Принимаются на работу сотрудники со сдельной оплатой труда, которых нужно направить на обучение по охране труда с отрывом от работы. Ни оклада, ни тарифных ставок у них нет, только сдельные расценки, заработка соответственно нет. Как в таком случае оплатить дни обучения? Например, приняли на работу 30 числа, 30 и 31 он обучался (16 ч.), заработка никакого не будет. Что делать?
Comments
-
j3a, день добрый.
Может : средний заработок следует определять исходя из сдельной расценки, умноженной на установленную работнику норму труда. -
Добрый день.Цитата: средний заработок следует определять исходя из сдельной расценки, умноженной на установленную работнику норму труда.Согласна, подход логичный. Но всё же стоит его закрепить (для подобных случаев) в Положении об оплате труда работодателя.
-
ЯСветланаВ, пока это не очень понятно. У нас допустим 10 позиций со своей ценой и нормой выработки, и как из них выбрать? Сумма в итоге разная получается
-
По логике, нормы и сдельные расценки должны быть рассчитаны так, чтобы по итогам полностью отработанной смены (и с полной загруженностью работника) оплата труда получалась примерно одинаковой. Если какая-то деталь требует более тщательной проработки и на неё объективно требуется больше рабочего времени, значит она и дороже стоить должна (в части оплаты работодателем работнику). А те детали, которые требуют меньше внимания и усилий (и изготавливаться поэтому могут быстрее), будут стоить дешевле и норма выработки по ним должна быть выше.
-
Александра Кривошеева, так и есть, но суммы-то все равно разные, не копейка в копейку. И сегодня он такие детали делает, завтра другие (а по факту ничего не делает, учится). Очень непонятно. Программа 1С по мроту считает, и окладникам тоже по мроту.
-
Считать из МРОТ безусловно и проще и понятнее. И можно наверно для вновь принимаемых сдельщиков закрепить такой порядок в ЛНА. Однако прямого нормативного обоснования я не нахожу и считаю, что надёжнее было бы вам заручиться официальными (в письменном виде) разъяснениями Минтруда. Когда будете направлять запрос, уточните сразу: можно ли из МРОТ, а если нельзя, то как правильным будет.
Чтобы понимать, как исправить, если расчёт из МРОТ признают неправомерным. -
Александра Кривошеева, спасибо за ответ!
